9月25日，门兴格拉德巴赫首席执行官施特凡-施特格曼就球队在德甲赛程中的开局表现以及夏季人员调整接受了采访。前4轮德甲比赛全部告负，门兴目前积0分排名积分榜末位，这一局面让俱乐部上下承受着压力。

德甲赛程开局四连败，问题出在哪

在德国杯完成晋级任务之后，门兴在德甲赛程中的起步依然令人失望。施特格曼明确表示，主场3-1领先埃尔弗斯贝格却被追平的结果无法接受，而在弗赖堡那场比赛中的表现同样不该出现。

他提到，9月对阵美因茨的比赛里，球队展现出了想要改善的意愿，但此前几轮德甲赛程累积的不安与信心不足也暴露得很清楚。施特格曼认为，防守缺乏稳定性是目前最突出的问题。更换主教练之后，球队需要重新找到比赛方式和状态，这个过程要求快速适应，也需要一位能帮助球队建立稳定性的教练。

布勒辛上任与全队共同责任

亚历山大-布勒辛以擅长组织球队、明确结构著称，门兴与他交流后对合作感到信服。施特格曼强调，现在所有人都肩负责任，球队本身尤其如此。他相信努力工作、纪律和高投入通常会带来回报，因此全队必须尽力让自己配得上这份回报。

他提出，只有无论面对何种情况都能展现出真正的整体性，门兴才能走出德甲赛程开局的低谷。场下每个人要做好能力范围内的事，而最重要的仍然是球场上的表现。

52次人员变动带来的磨合成本

今夏门兴围绕球队和教练组做出了多项结构性及人员决定，球队与教练组一共发生52次人员变动。施特格曼承认这是一个非常大的数字，面对如此大规模的调整，所有环节真正磨合到位需要时间。每个人适应新角色，并在个人层面和集体层面发挥优势，同样需要时间。

他表示，面对变化并不存在绝对的确定性，有些调整能马上见效，有些则需要更长时间，必要时还必须及时修正，就像现在在主教练位置上所做的调整一样。至于为何要进行如此大规模调整，施特格曼给出的答案是：这是必要的，球队需要新的刺激和新的动力。

经济压力、转会盈余与年轻化道路

施特格曼坦言，从经济层面看，俱乐部目前依然面临较大挑战，但情况正在一步一步朝着正确方向发展。要推动改变就需要勇气，体育总监鲁文-施罗德在会员大会演讲中就把“勇气”作为核心关键词。门兴此前提出要有勇气，如今也确实大胆推进了很多事情。

通过出售一些优秀球员，俱乐部获得了转会收入方面的盈余。这些球员因为其他俱乐部开出有吸引力的报价，已经无法继续留住。转会盈余为门兴提供了更多选择，同时俱乐部也投资了一些具有潜力的球员，并借此实现了必要的薪资成本降低。

  • 莫希亚、马蒂厄-恩格法克等青训球员已经取得良好效果。
  • 来自其他俱乐部的年轻球员中，雨果和扬-莱什琴斯基是典型例子。
  • 出售优秀球员带来转会盈余，为引援和薪资调整提供空间。
  • 投资潜力球员，延续门兴格拉德巴赫坚持的发展道路。
施特格曼表示，这些球员能够在门兴得到良好发展，并在未来为俱乐部创造价值。

门兴在德甲赛程前4轮拿到0分，教练组和阵容又经历了大幅变动，短期成绩与长期建设之间的拉扯已经摆在台面上。布勒辛能否尽快把防守稳定性带回球队，将决定门兴在接下来德甲赛程中的走向。

从赛程角度看，国际比赛日之后门兴将迎来新一轮德甲赛程考验，留给他们磨合的时间并不宽裕。